職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)明確,由綜合辦負(fù)責(zé)全公司中層干部和員工培訓(xùn)的組織與落實(shí)工作。
公司根據(jù)職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,及各部門的職工培訓(xùn)需求和實(shí)際情況,由綜合辦制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及方案,組織各類技術(shù)技能培訓(xùn),并根據(jù)各崗位的需求,安排不同的培訓(xùn)內(nèi)容,主要包括文化素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)提升方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)種類及內(nèi)容豐富:
一、新入職職工三級(jí)培訓(xùn):
1、人力資源培訓(xùn):公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)定和各項(xiàng)規(guī)章制度的講解、工作環(huán)境概況、安全生產(chǎn)。
2、部門培訓(xùn):業(yè)務(wù)特點(diǎn),作業(yè)要求及規(guī)范,崗位職責(zé)的說(shuō)明。
3、班組培訓(xùn):指定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職工輔導(dǎo)業(yè)務(wù)側(cè),重于崗位技能、安全生產(chǎn)、工作方法的實(shí)際操作培訓(xùn)。
二、擇優(yōu)外訓(xùn):
根據(jù)業(yè)務(wù)情況及工作需要,公司每年挑選優(yōu)秀職工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專項(xiàng)培訓(xùn)。
三、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)公司每年聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),組織單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育公需課及專業(yè)課的培訓(xùn),為專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審做好前期服務(wù)工作,培養(yǎng)高技術(shù)人才。
四、工人升技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)
根據(jù)人力資源社會(huì)保障局的政策通知,組織單位技術(shù)工人升等級(jí)培訓(xùn)及考試,倡導(dǎo)匠人精神。
公司鼓勵(lì)提倡職工個(gè)人自學(xué),為了提高職工自我培訓(xùn)提升的積極性,公司批準(zhǔn)外培進(jìn)修、或提升學(xué)歷的職工,其學(xué)費(fèi)、資料教材費(fèi)用等,待獲得合格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)后,給予報(bào)銷。進(jìn)一步提高職工素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能力及工作效率。